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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.


Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.


Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85% du salaire minimum conventionnel.


Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de Sécurité sociale


Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique.

Avantages et aide à l'embauche

Pour les entreprises, le contrat de professionnalisation est une chance de découvrir de nouveaux talents, pour les jeunes, une chance de se former avec de bonnes perspectives d’insertion.

Si une entreprise embauche un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010, elle peut bénéficier d’une aide exceptionnelle de 1 000 euros. Cette aide est portée à 2 000 euros pour l’embauche d’un jeune n’ayant pas le niveau bac.

Pour en savoir plus

Téléchargez le Formulaire de demande de l’aide à l’embauche

Pour nous rencontrer : contactez Samuel Leconte ou 05.53.22.12.00


Qu’est-ce qu’un CQP ?


Le CQP, désigne un Certificat de Qualification Professionnelle, qui comme son nom l’indique, reconnaît avant tout une qualification professionnelle.

En savoir plus sur le CQP Opérateur PAO

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Le secteur du commerce offre de nombreuses opportunités et plusieurs milliers d’emplois sont à pourvoir chaque année. La voie la plus propice : le BTS MUC.

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